Le/la gestionnaire de paie a une fonction importante et sensible au sein des PME et cabinets comptables. Il/elle est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales.

Il/elle assure de façon polyvalente les activités suivantes :

• Gestion administrative des entrées et sorties des salariés.
• Suivi et calcul de la quantité de travail des salariés, des absences maladie, des congés payés.
• Collecte des variables et calcul des  rémunérations à périodicité variable.
• Réponse aux questions des salariés sur leurs paies, congés et charges sociales.
• Analyses post-paies et traitements associés (archivage, paiement des charges sociales…)
• Veille sur le droit du travail, les conventions collectives, décisions de justice prudhommale ou cour de cassation.
• Contrôle de l’application des règles sociales, conventions collectives et législation sur la durée du travail, la rémunération.
• Mise à jour des différents types de remboursement ou de prélèvements sur salaires.
• Gestion administrative des primes et indemnités.
• Saisie, comptabilisation et vérification du bulletin de salaire avant édition.
• Déclarations sociales et autres.
• Relation avec les organismes sociaux.
• Traitement, contrôle et suivi des cotisations périodiques.
• Tenue de tableaux de bord sociaux.